原创 职场中如果做到这“五常”，就已经成功了80%

原标题：职场中如果做到这“五常”，就已经成功了80%

我们常说的儒家“五常”，即“仁义礼智信”，是人的立身之本。“仁”以爱人为核心，“义”以坚持正义、保持节操为核心，“礼”以注重礼仪、尊重他人为核心，智以智慧、才能为核心，“信”以诚实守信为核心。

在职场中，我们同样需要做到这“五常”，如果做到了，那么恭喜你，你已经离成功很近了。

1.仁者无敌—职场需要爱

读过金庸先生的武侠小说《鸳鸯刀》的人一定知道，传说中的鸳鸯刀最大的秘密就是“仁者无敌”。

仁就是人与人之间相互友爱、相互帮助。作为公司，同事间彼此关照、关心、关爱、关怀，像家人一样团结，公司何愁不发展壮大。

作为职场人士，入职后，首先要学会的就是和同事和睦相处，以仁爱之心相处。比如，出去买咖啡，可以顺便帮同事带一杯。家里带来土特产，可以和同事一起分享。对于家庭有困难的同事，也可以默默关注并在能力范围内尽力帮助他们等等。这样，自然而然就会在公司形成一种很温馨的氛围，而这样充满爱的公司不仅可以留住人才，更能创造人才。

当我们得到同事的帮助时，要学会感恩，而不要觉得理所当然，要学会回馈，这样才能有付出有收获、有收获有付出，形成一个美好的循环。

2.坚守正义—君子和而不同

很多人的理解，义，就是义气，是够哥们，够朋友。比如，社会上的一些小青年的仗义，就是人若犯我，呼朋唤友，一场群架。这不是义气，而是不义，这种真情很虽然可贵，但终究是错误的。

职场中的“义”,就是奉献自己，而非伤害别人，在于良言相劝，而非同流合污。所谓“君子和而不同，小人同而不和”，就是这个意思。

在职场中，当你受到领导器重时，是否会为领导赴汤蹈火？作为团队中的一分子，是否会为了业绩而不择手段呢？当然，我们报答领导的方法有很多种，而最好的报答就是提高我们自己的能力，不管是业务水平还是工作能力，以更高的水平分领导分忧、为公司解难。

职场中更需要辨别是非的能力，如果在团队竞争中不择手段，甚至违法，这时候我们就不能盲目义气，而是要善意提醒团队人员。

3.注重礼仪—有“礼”走遍天下

人和人的开始，是从问候开始，因为友善的问候能使彼此亲切。就如，早上和同事、领导打招呼，一定不要不好意思，也不要觉得打招呼是件不值一提的小事。换位思考一下，当别人看见你不打招呼扭头就走，你内心会是怎样的？

要知道，人的第一印象很重要的。要注重服装礼仪，干净整洁的服装会使客户耳目一新，感觉这家单位形象好，就会产生合作意愿。

进领导或同事办公室时一定要敲门，并且是轻敲三下，而且这三下也不是连着敲，而是先敲一下，停一秒左右再连续敲两下，如果三下没有开门，就过一会再敲三下。记住，千万不要“咚咚咚”的敲，否则，会让领导或同事反感的。职场礼仪既是尊重别人，也是获得别人尊重的法宝。

小编建议：作为职场人士，一定要学习一下金正昆教授的商务礼仪讲座。

4.智者不惑—有智慧才有底气

智慧和才能是我们每个人所渴求的，在职场当中，怎么样才能做到智慧才能兼备呢？智慧是前提，才能是表现。就如，知人不评人，说直白点就是，用好自己的脑，管好自己的嘴，这是一种智慧。发现矛盾时，沉着冷静，多观察，所谓万物皆有其规律，只要抓住重点，总会有办法解决。才能不是一蹴而就的，而是从生活中、工作中一点一滴积累起来的。要学会不断的积累、总结、提炼，这样才能提高我们的综合能力。

5.诚实守信—人无信而不立

《韩非子•外储说左上篇》中说小信成则大信立。意思就是小的诚信树立了，大的诚信才能树立。作为职场人士，恪守诚信，这是最基本的准则。一个经常信口雌黄、满嘴谎话的人，在单位是寸步难行的。

如果领导交给你的工作，到时间却没能完成，失了诚信，领导还会信任你吗？如果和客户谈合作，策划方案是通过包装的花架子，而到真实展示时被拆穿，那么还何谈合作，只会让对方觉得你所在的单位不靠谱。

因此，在工作中，我们一定要诚实守信，对于领导者来说，做人的品质、态度要高于工作能力。对于同事来说，一个诚实守信的人是一个值得交往的人。而于对客户来说，一个诚实守信的人是一个值得合作的人。

在职场生涯中，总会经历形形色色的人和事，只有保持初心，牢记“仁义礼智信”这“五常”，我们的职场之路就一定会越走越宽。返回搜狐，查看更多

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